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Muttschutz, Elternzeit und Wiedereinstieg

Gesprächsleitfäden: Muttschutz, Elternzeit und Wiedereinstieg an der MLU

Unter der Seite Abteilung 3 - Personal Mutterschutz/ Elternzeit finden Sie die Rubrik Gesprächsleitfäden. Diese stellen ein Serviceangebot der Verwaltung für Dienstvorgesetzte und Beschäftigte dar. Es besteht keinerlei Verpflichtung diese zu verwenden oder auszufüllen, sie führen Sie jedoch durch die wichtigen Aspekte rund um Mutterschutz, Elternzeit und den Wiedereinstieg in den Beruf.

Der Leitfaden für ein Erstgespräch zum Mutterschutz soll Mitarbeiterinnen und Vorgesetzten die Planung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beim Vorliegen einer Schwangerschaft erleichtern und erörtert die wichtigsten Punkte des Mutterschutzes.

Bei den Vorbereitungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nach der Geburt steht der Leitfaden für ein Gespräch zur Elternzeit zur Verfügung, der die Gesprächspartner/innen durch die wichtigen Aspekte rund um das Thema Elternzeit führt.

Der dritte Leitfaden für ein Gespräch zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit soll Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern und Vorgesetzten die Planung des Wiedereinstiegs in das Berufsleben nach der Elternzeit unter dem Gesichtspunkt der Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern.

Alle drei Leitfäden dienen der internen Abstimmung und Information über wesentliche rechtliche Rahmenbedingungen und organisatorische Erfordernisse.

Weiterbildungen & Workshops: Mutterschutz,
Elternzeit und
beruflicher Wiedereinstieg erfolgreich gestalten

Werdende Eltern und ihre Führungskräfte stellen Schwangerschaft, familienbedingte Auszeiten und der Wiedereinstieg in den Beruf vor organisatorische Herausforderungen. Dies gilt umso mehr, wenn es auch darum geht, eine Qualifikation erfolgreich abzuschließen.

In den regelmäßigen Workshops sollen Rahmenbedingungen geklärt und Möglichkeiten aufgezeigt werden, diese Herausforderungen gemeinsam zu meistern und den Weg zu einem erfolgreichen Wiedereinstieg zu ebenen.

Ein zentrales Element dafür ist die Kommunikation zwischen (werdenden) Eltern und Führungskräften, die durch Leitfäden für die verschiedenen Stadien unterstützt werden soll. Inhaltlich geht es um notwendige und mögliche Anpassungsprozesse bei Mutterschutz und Elternzeit sowie Fristen und Informationspflichten, aber auch um Informationen zu den neugestalteten und ab 1.September 2021 wirksam werdenden Reglungen zum Elterngeld. Die Verlängerungsmöglichkeiten befristeter Arbeitsverträge werden ebenso thematisiert.

Weitere Informationen finden Sie unter Veranstaltungen & Termine sowie auf der Veranstaltungsseite der Personalabteilung und im Weiterbildungskatalog.

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